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山東發布50個技能崗位工資基準價位 三年穩步上升

2019年11月20日08:12  來源:大眾日報客戶端  作者:張春曉

歷時5個月,在對山東全省18個行業門類6111戶企業、167.8萬名職工2018年度的薪酬情況進行調查基礎上,山東省人力資源社會保障廳于近日正式發布了部分技能崗位工資基準價位和企業人工成本信息,這也是我省連續第三年發布此類信息。值得注意的是,根據國企工資決定機制改革工作需要,此次我省新發布了人工成本效益信息。

據介紹,技能崗位工資基準價位是抽樣調查的勞動力市場工資價位中位數,即樣本數據從低到高排序后,處于50分位的工資數據。企業人工成本水平及構成情況包括我省不同行業企業人工成本水平以及勞動報酬、福利費用、教育經費、保險費用、勞動保護費用、住房費用和其他人工成本等構成情況。企業人工成本效益情況包括我省不同行業企業人工成本占總成本比重、百元人工成本利潤和人工成本與銷售(營業)收入之比等情況。

記者梳理發現,大多數技能崗位工資基準價位在3000元至5000元之間,其中排名前五位的分別是軌道交通運輸服務人員(8920元/月)、銀行服務人員(8030元/月)、輕有色金屬冶煉人員(6520元/月)、郵政和快遞服務人員(6020元/月)、水生產、輸排和水處理人員(6505元/月)。后五位為環境衛生服務人員(2750元/月)、物業管理服務人員(3200元/月)、紡織品和服裝剪裁縫紉人員(3240元/月)、銷售人員(3265元/月)、安全保護服務人員(3270元/月)。

結合2017年和2018年發布的價位情況分析,三年來,50個崗位的工資基準價位呈穩步上升的趨勢。如軌道交通服務人員,2017年其工資基準價位為7260元/月,2018年為8180元/月,今年比去年增加了740元/月;活躍在我們生活中的“快遞小哥”,工資基準價位從去年的4710元/月躍升至今年的6020元/月,增幅27%。也有個別崗位穩中有降,如銀行服務人員的工資基準價位在2017年為7120元/月,2018年增長至8510元/月,今年又降為8030元/月,下降了五個百分點,銷售人員的工資基準價位較上年下降了385元/月。

關于行業人工成本信息,18個行業企業平均人工成本為81328元/年。其中人工成本最高的是金融業(170300元/年),較去年增長了10348元/年,其次是科學研究和技術服務業(110473元/年)較去年增長了17729元/年,最低的是居民服務、修理和其他服務業(59166元/年)。

分行業看企業人工成本效益情況,18個行業企業平均人工成本比重為12.64%。其中,平均人工成本比重居前三的是教育(53.21%),采礦業(33.39%),住宿和餐飲業(31.9%);后三位的是房地產業(8.28%),農、林、牧、漁業(8.14%),批發和零售業(7.47%)。

發布技能崗位工資基準價位,能有效發揮市場信息對于工資分配的基礎性作用,積極引導企業進行市場對標,合理確定技能人才工資水平。我省要求,企業要進一步加強成本管理,積極與技能崗位工資基準價位和企業人工成本信息對標,按照職工工作崗位和技能水平,根據企業經濟效益情況,合理確定職工工資水平。中級技能水平勞動者,企業生產經營正常的,工資水平原則上與工資基準價位相適應;初級技能水平勞動者,企業生產經營困難的,工資水平可以適當低于工資基準價位;高級技能水平勞動者,企業經濟效益較好的,工資水平可以適當高于工資基準價位。國有企業要認真貫徹落實《山東省人民政府關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》,綜合企業經濟效益、勞動生產率、人工成本效益等情況,合理調控工資總額增減幅度。

各級公共就業服務機構和基層人力資源社會保障公共服務平臺應在其平臺及時公布人力資源市場工資價位和企業人工成本信息,并為用人單位和勞動者提供查詢服務。

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